Войти
Интересно:


Нюансы, о которых следует знать работодателю, принимающему на работу инвалида

Недавно в столице Российской Федерации прошел круглый стол, посвященный разнообразным вопросам, связанных с проблемами трудоустройства и профессиональной реализации граждан нашей страны, которые относятся к категории людей с ограниченными физическими возможностями.

Круглый стол трудоустройство инвалидов

Мероприятие прошло при поддержке компании «Билайн». В рамках круглого стола эксперты рассказали о важных нюансах, на которые следует обращать внимание потенциальному работодателю, желающему нанять на работу инвалидов:

  • Перед приемом на работу людей с ограниченными возможностями, обязательно следует изучить все нормативные акты, которые касаются взаимоотношений такого человека со своим работодателем. Консультацию подобного рода всегда можно получить в Министерстве Труда.
  • Некоторые люди ошибочно считают, что для приема на работу инвалида достаточно обустроить место его будущей трудовой деятельности и обеспечить к нему удобный доступ. Часто такому человеку требуется и психологическая поддержка. Желательно к инвалиду, хотя бы на первое время, прикрепить специального наставника, который будет не только контролировать качество выполнения человеком своих обязанностей, но и станет ему другом, фактически – личным психологом, помогающим пройти адаптацию в обществе.
  • Для каждого вида инвалидности существует своя индивидуальная программа реабилитации. Работодателю необходимо с ней ознакомиться и создать максимум условий для ее реализации на рабочем месте человека с инвалидностью.

Оставить комментарий

Убедитесь, что Вы ввели всю требуемую информацию, в поля, помеченные звёздочкой (*). HTML код не допустим.