«Когда мы только разрабатывали программу „5.0“, то спросили у людей старше 50 лет, какой они сами видят эту программу, ведь аналогов в России просто нет. И все ответы были примерно такими — помогите нам поверить в себя. Дайте нам тренинги, мастер-классы, где мы поговорим о сильных сторонах, сможем поверить в свои силы и найти работу, — говорит директор центра занятости „Моя карьера“ Ирина Швец. — Мы делаем все, чтобы повысить ценность и привлекательность представителей старшего поколения для работодателей и сформировать культуру отношения в обществе к категории 50+ как к полноценным участникам рынка труда».