ВЕРНУТЬСЯ НА РЫНОК ТРУДА И СТАТЬ ВОСТРЕБОВАННЫМ

Вице-мэр Анастасия Ракова отметила, что в этом году в Москве прошла комплексная реформа столичной службы занятости. И в городе создан специализированный центр «Моя карьера» по трудоустройству москвичей с особыми потребностями, в том числе для людей с инвалидностью.

Новая программа переобучения позволит многим москвичам с ОВЗ получить востребованные профессии и повысит их конкурентоспособность на столичном рынке труда.

«В этом году мы запустили большую программу переподготовки, повышения квалификации для людей пенсионного возраста. Более 3 тысяч человек пройдут обучение к концу года. Сейчас мы планируем запустить в городе такую же программу для людей с инвалидностью — по обучению, переобучению, адаптации к существующим потребностям работодателей», — пояснила вице-мэр.

Зачастую квалификация и профессиональные навыки людей с инвалидностью, обращающихся за помощью в поиске работы, не соответствуют требованиям рынка труда. Или работодатели предъявляют новые требования к универсальным личностным компетенциям. Любой рекрутер скажет, что хороший сотрудник должен обладать коммуникативными навыками, уметь работать в разновозрастной команде, быть клиентоориентированнным. В развитии также нуждаются цифровые знания, базовые офисные программы.

Потенциальное количество участников новой программы переобучения оценивается экспертами на уровне 3 тысяч человек в год.

РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ ВСЕХ

О том, что сегодня делается для трудоустройства москвичей с инвалидностью, рассказали представители столичных компаний. Так, в «ИКЕА ДОМ» люди с ОВЗ задействованы во всех возможных направлениях компании. В штате компании даже есть отдельная должность менеджера по инклюзии.

«Задача менеджера по инклюзии — помощь в адаптации сотрудников с ОВЗ не только к новому коллективу, но и к требованиям, предъявляемым к работникам. Ценность нашей компании — корпоративная социальная ответственность и создание равных возможностей как для сотрудников, так и для клиентов. Создание новой культуры приятия и равных возможностей — все это хотелось бы активно продвигать в общественном информационном пространстве. А лучшие кейсы стоит популяризовать. Мы всегда готовы подключиться к социальным проектам, направленным на улучшение условий труда людей с инвалидностью», — рассказала Лилия Шакирова, начальник отдела по работе персонала ООО «ИКЕА ДОМ».

В столичном отеле «Hilton Garden Inn Krasnoselskaya» делается все необходимое, чтобы сотрудники с инвалидностью чувствовали себя комфортно. «В московском офисе у нас работают три человека с синдромом Дауна и ментальными нарушениями. Они создают оптимистичную созидательную атмосферу, а это так важно для клиентоориентированной компании. Также для нас важен такой навык, как умение работать в команде. Мы готовы брать больше людей с инвалидностью, которые соответствуют современным условиям труда. Новые образовательные программы в сфере услуг для людей с инвалидностью позволят найти работу гораздо большему числу соискателей», — поделилась директор по персоналу отеля Лариса Антонова.

Подбор персонала в любой компании — это точечная работа на соответствие кандидата требованиям вакансии. Так, для ИТ-компании SAP важно, чтобы соискатель разбирался в современном программном обеспечении, а также обладал системным мышлением.

«И у нас существует потребность в доработке образовательных программ под наши растущие требования к квалификации кандидата. При этом ряд особенностей здоровья для нас не являются ограничением, а скорее наоборот. Мы предъявляем высокие требования к знаниям, но готовы предложить гибкие условия труда. У нас есть опыт создания базовых кафедр по программе SAP University, где мы совместно с вузами внедряем новейшие технологии в учебный процесс. Они позволяют выпускать специалистов, соответствующих актуальным требованиям работодателя», — рассказала Вера Соломатина, директор по персоналу SAP.

Курсы бесплатной переквалификации помогут многим людям с инвалидностью вернуться на столичный рынок труда, уверена москвичка Евгения Павлова. Она инвалид по зрению. Много лет женщина работала на речном флоте, но после трагического случая начала терять зрение. Поняла, что штурманом больше работать не сможет. «За свой счет я получила профессию юриста, пока полностью не потеряла зрение. Изучила все офисные компьютерные программы для слепых. Сейчас ищу работу по специальности. Сталкиваюсь в поисках работы с людьми, попавшими в похожую ситуацию. Многим трудно найти работу: требования работодателей высокие, вкладывать деньги в обучение сотрудников с инвалидностью они пока не готовы. Знаю, что существуют государственные программы по обучению людей предпенсионного возраста и женщин в декретном отпуске. Будет здорово, если подобные программы появятся для людей с инвалидностью. Это поможет многим вернуться на рынок труда», — поделилась Евгения.


«МЫ ВЕРИМ В ВАШ ТАЛАНТ»

На Национальном чемпионате свои профессиональные умения демонстрируют порядка 1800 человек, представляющих 85 регионов России. Они соревнуются по 62 основным и 31 презентационным компетенциям: от дошкольного воспитания и флористики до лазерных технологий и робототехники. Столицу представляют 259 человек.

Вице-мэр Анастасия Ракова отметила, что московская команда представлена практически во всех компетенциях. «Большинство участников московской команды — студенты и школьники. Они составляют 200 человек. И почти 60 человек — это уже взрослые профессиональные люди», — сказала она.

Москва уже пятый год принимает национальный чемпионат «Абилимпикс».

«Мы организуем его с любовью и уважением к вам — людям, которые, несмотря на все условия в жизни, хотят и умеют быть счастливыми и профессионально состояться. Пять лет назад, когда мы начинали, было всего 250 участников, а сегодня уже несколько тысяч и огромная команда поддержки. Среди вас студенты школьники и взрослые, которые уже профессионально состоялись, и мы вами гордимся. Вы соревнуетесь по компетенциям, которые уже сейчас составляют основу экономики нашей страны и определят перспективы развития на ближайшие десятилетия. Мы гордимся вами и верим в ваш талант, постараемся сделать все, чтобы система вам помогала», — сказала Анастасия Ракова.

Национальный чемпионат «Абилимпикс» можно по праву назвать объединяющим событием. На площадке на ВДНХ собралось более 5 тысяч человек.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы