Войти
Интересно:


Московскими проектами по трудоустройству и активному долголетию заинтересовались в регионах. Как прошел первый день III Форума социальных инноваций регионов

На ВДНХ стартовал III Форум социальных инноваций регионов. Открытие посетили Мэр Москвы Сергей Собянин, вице-мэр Анастасия Ракова, руководитель столичного Департамента соцзащиты Владимир Петросян. Впервые все желающие могут прийти на форум, посмотреть выставки и послушать спикеров. Мероприятие объединило более 15 тысяч участников, среди которых — как известные эксперты в социальной сфере, так и рядовые москвичи. С утра стартовала Выставка инновационных социальных проектов с голографическими презентациями, бесплатными тренингами и творческими мастерскими. Рассказываем, что интересного можно увидеть на стендах Департаменты соцзащиты и какими столичными проектами заинтересовались участники форума из регионов.

Столичный Департамент труда и соцзащиты населения на форуме представил сразу несколько проектов, связанных с трудоустройством москвичей и их активным долголетием: «Московское долголетие», «Мой социальный центр», «Моя работа».

Владимир Петросян — руководитель столичного Департамента труда и социальной защиты населения

Проекты по трудоустройству пенсионеров нужны в Петербурге

На стенде «Моя работа» и «Моя карьера» участники форума знакомились с новым форматом работы столичного Центра занятости населения. Все желающие могли пройти тестирование по профориентации, проконсультироваться с карьерным экспертом, составить резюме, пообщаться с крупнейшими работодателями. За день стенд посетило более 1 тысячи человек.

 

 

На площадке стенда свои вакансии презентовали такие компании, как Сбербанк и Coca-Cola HBC Россия, которые активно сотрудничают со столичным Центром занятости населения. Представители «Макдональдс» провели открытый тренинг.

Партнерское соглашение с Coca-Cola, которое сегодня подписали как раз на площадке Форума, предусматривает совместную работу по организации открытых отборов на массовые вакансии и экскурсий на производственные площадки компании. Кроме того, Coca-Cola примет участие в разработке совместной тренинговой программы обучающих и мотивирующих онлайн-курсов и занятий. В основе — образовательная программа «Youth Empowered — твой путь к успеху», которая стартовала в России весной этого года.

Директор Центра занятости населения «Моя работа» Роман Шкут рассказал гостям стенда о том, как происходила трансформация столичного Центра занятости населения. И что нужно знать региональным коллегам, если они захотят реализовать подобный проект у себя.

«Все началось с запроса. Наш проект — этот ответ на запрос москвичей. Требовалось уйти от бюрократии к реальному трудоустройству. И помочь людям, которые оказались в сложной жизненной ситуации. Сегодня центры занятости „Моя работа“ и „Моя карьера“ помогают людям не только в трудоустройстве, но в профориентации и переобучении. Впервые столичный работодатель поверил в Центр занятости населения, потому что мы вышли на рынок с новыми продуктами и новым сервисом. Появились открытые отборы, ассементы, тренинги, встречи с работодателями и так далее.

Чтобы реализовать подобный проект в регионе, самое главное, — это желание и политическая воля. В первую очередь, мы реализовали инфраструктурные изменения. Почти все районные службы занятости переехали в центры госулуг „Мои документы“. Сейчас у нас 46 офисов, в которых оказывают базовые услуги: поиск подходящей работы, первичная профориентация, и конечно же, назначается пособие по безработице. Если человеку нужна расширенная помощь (например, переобучение), то его направляют во флагманский центр. Второе, что мы сделали: это новый дизайн наших новых площадок, флагманских центров. Третье — это объединение всех бизнес-процессов. Выстроили новый подход по взаимодействию с работодателями. За полгода мы сделали серьезный рывок, сейчас мы уже работаем над тем, чтобы вывести на рынок новые сервисы по обучению людей предпенсионного возраста, мам в декрете, несовершеннолетних», — рассказал Роман Шкут.

Новым форматом трудоустройства заинтересовались участники форума из Санкт-Петербурга. Например, представители Пансионата для пожилых людей «Невская Дубровка» из Ленинградской области уверены, что жители их региона также должны иметь возможность реализовать себя и после выхода не пенсию.

«У людей старшего поколения, которые живут в нашем Пансионате (с 46 лет), есть запросы на трудоустройство и переобучение. Подходит пенсионный возраст, человек теряет свою работу и становится невостребованным. У многих сдает здоровье, у некоторых даже появляется инвалидность. Но все они хотят быть чем-то занятыми. У нас в области есть какие-то точечные проекты по трудоустройству людей предпенсионного возраста. Но ими занимаются общественные и благотворительные организации либо частные кадровые агентства. Не хватает системного подхода. На стенде мы увидели интересные кейсы, которые можно взять на вооружение. Например, те же профориентационные мастер-классы, тестирование. Их даже можно проводить на базе нашего Пансионата. Мы уже думаем, чтобы открыть свою мастерскую по пошиву пастельного белья. Конечно, это неофициальное трудоустройство. Но люди смогут себя реализовать», — рассказала Ирина Кузенко, заместитель директора Пансионата для пожилых людей «Невская Дубровка».

Секцию «Моя карьера» посетило порядка 500 человек. В зоне профориентации и карьеры около 150 человек прошли экспресс-тестирование по определению профессиональных интересов. Диагностику вектора карьеры — около 100 человек.

Одна иностранная участница форума с помощью карьерных экспертов даже определилась с бизнес-идеей и записалась на Мастерскую предпринимательства.

Занятия «Открытого университета» прошли около 200 человек. Из них 25 человек — поучаствовали в тренинге по управлению стрессом. Более 40 человек — в развивающих играх «Путь к меч те» и «Бизнес ситуация».

Новый жизненный этап — новые возможности

На стенде «Московское долголетие» весь день царила своя особая атмосфера. В зоне «Для души» участники форума и люди старшего поколения развлекались на мастер-классах по рисованию и художественно-прикладному искусству. В секции «Для ума» проходили занятия по английскому языка и информационным технологиям. Каждый час в зоне «Для здоровья» стартовали тренировки по гимнастике, йоге и цигун.

«Первый день работы Форума задал вектор работы на годы вперед. Он запомнился программными выступлениями ключевых спикеров и оживлёнными дискуссиями: 15 мероприятий деловой программы, 20 подписаний соглашений, 13 выставочных стендов инновационных проектов регионов и многое другое.

Впервые на Форуме был представлен новый формат социального учреждения Москвы „Мой социальный центр“. Парк долголетия, который занял центральную часть выставки, привлек внимание не только представителей „серебряного“ возраста, но и всех гостей Форума. Здесь прошли 43 открытых урока и мастер-класса, которые посетило около 550 москвичей старшего возраста. Проекты Департамента высоко оценены профессиональным сообществом и гостями Форума», — рассказал Владимир Филиппов, заместитель руководителя департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.

Делегация из Курского регионального отделения Общероссийской общественной организации «Женщины Бизнеса» заинтересовалась проектом по активному долголетию.

«Подобных проектов как „Московское долголетия“ у нас в Курске, к сожалению, нет. Но мы очень хотели бы реализовать что-то подобное у себя. У нас уже были какие-то задумки на счет такого проекта. На стенде „Московское долголетие“ мы как раз увидели то, что нам нужно. Теперь я конкретно понимаю, какой должна быть новая концепция. Людям нужно дать возможность, чтобы они могли заботиться не только о своем физическом здоровье, но и о психологическом и духовном. У нас есть проект „Граждане 46 +“. Но он больше направлен на формирование предпринимательских компетенций и самозанятости зрелых людей. Было бы здорово его дополнить разными активностями для пенсионеров», — поделилась Светлана Кретова, представительница Курского регионального отделения Общероссийской общественной организации «Женщины Бизнеса».

 

На стенде «Мой социальный центр» гости форума знакомились с новым форматом социальных учреждений. В «Библиотеке» в уютной домашней можно было почитать российскую и зарубежную литературу. Или сыграть партию в шахматы или бильярд.

В творческих мастерских работали мастер-классы по декупажу, валянию из шерсти, вышиванию лентами, мыловарению и так далее.

«Мне очень нравится, как выглядит „Мой социальный центр“. Я фотографирую разные активности, чтобы потом это реализовать у нас в Ставрополе. Причем, даже не в центрах социальной сферы, а учреждениях образования. Масса находок и идей, причем бесплатных. Например, те же „Виниловые четверги“ можно внедрить в школы и сады. Чтобы дети в свободное время могли заниматься чем-то познавательным. Там же можно сделать творческую мастерскую. Все эти активности впишутся и в коррекционных школах. Для тех же детей с аутизмом, которые нуждаются в уединении. Главное, такие эти идеи можно реализовать без крупных финансовых вливаний», — рассказала Галина Зубенко, заместитель министра образования Ставрапольского края.

Москва ежегодно тратит порядка 6 миллиардов на проекты НКО

В рамках деловой программы прошла стратегическая сессия «Роль социально ориентированных некоммерческих организаций в реализации национальных проектов» с участием Александры Александровой, первого заместителя руководителя столичного Департамента труда и социальной защиты населения. На встрече столичные и региональные эксперты обсуждали вопросы сотрудничества органов власти и некоммерческого сектора.

«НКО для города — это принципиально важные партнеры, которые очень много делают для Москвы. Город активно работает с 4 тысячами сильных и профессиональных НКО, которые уже доказали свою эффективность. У них есть серьезные программы, они очень понятные и прозрачные. Правительство Москвы ежегодно тратит порядка 6 миллиардов рублей на финансирование проектов НКО по оказанию услуг и социальных проектов. Недавно мы открыли новый центр „Моя карьера“, он находится на улице Сергея Радонежского, там есть целый этаж, который мы освободили для наших партнеров из НКО. Мы считаем, что ни одна программа по трудоустройству людей с ограниченными возможностями, мам с детьми, вообще не бывает без поддержки НКО. Мы открыты к сотрудничеству с теми НКО, которые готовы оказывать услуги социального блока. Сейчас разрабатывается новая структура грантовой поддержки по финансированию московских НКО по оказанию адресных услуг и проектов», — поделилась Александра Александрова, первый заместитель руководителя столичного Департамента труда и социальной защиты населения.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

 

Оставить комментарий

Убедитесь, что Вы ввели всю требуемую информацию, в поля, помеченные звёздочкой (*). HTML код не допустим.