Социальная защита и министерство труда определили методику, направленную на выявление признаков ущемления инвалидов в отношении устройства на работу. В документе перечислены признаки дискриминации как прямые, так и не прямые. При подготовке документа использованы действующие правовые акты о защите людей с инвалидностью. Если говорить о прямой дискриминации, то это может быть не аргументированный отказ о приеме на работу, невозможность развития по карьерной лестнице, невзирая на профессиональные качества человека и руководствуясь только его инвалидностью, а также отказ в обучении. Косвенная дискриминация может проявляться неравным положением инвалида среди других работающих людей. К примеру, когда формальные для всех требования не могут быть выполнены физически. Перечислим основные признаки: Отрицательный ответ о приеме на работу; Увольнение, аргументированное инвалидностью; Требования, не соответствующие рабочей концепции; Отказ в соответственном благоустройстве рабочих территорий; Отказ в обустройстве комфортного места работы; Игнорирование трудового законодательства в отношении людей с ограниченными физическими возможностями; Недоступность информации о компании, различных вакансиях и прочего для людей, имеющих проблемы со слухом и зрением; Отказ в дистанционной работе. При данной несправедливости человек может обратиться лично в госинспекцию с заявлением в письменной форме, или же на официальный сайт с формой электронного документа с требованиями проверить работодателей, которые, по его мнению, нарушают законодательство. Данные органы принимают заявки как лично от человека с инвалидностью, так и от его законного представителя.